本报记者 于宏

近期，湘财证券等券商首席信息官（CIO）迎来变动。据统计，去年至今，证券行业至少有18家券商完成CIO岗位的新任或调整，同时行业内有26位券商CIO2025年度税前薪酬超过200万元，部分券商CIO薪酬位居所在公司高管团队前列。

对此，西部金融研究院副院长陈聪对《证券日报》记者表示，这是证券行业数字化转型进入“深水区”的必然结果。随着金融科技从辅助工具演变为核心竞争力，CIO的职责边界已从传统的IT运维管理，扩展至业务模式重塑、数据资产运营、风险管理智能化等战略性领域。岗位重要性提升，必然带来人员配置的加速调整与薪酬水平的合理上浮。

在陈聪看来，CIO的密集流动反映出行业对复合型高端人才的迫切需求。从新任CIO的履历看，兼具金融业务理解与技术专业背景的复合型人才受到青睐，“技术+业务”双栖成为标配，“懂业务的CIO”将进一步取代“纯技术CIO”。部分券商甚至由董事长兼任该职务，体现了该岗位已上升至公司治理层面的战略高度。在人工智能大模型应用、信创替代、高频交易系统升级等多重任务叠加的背景下，能够统筹技术战略、业务创新与合规安全的领军人才供给相对不足，薪酬溢价正是市场供需关系的合理反映。

“当前，CIO的战略价值主要体现在三个维度。”陈聪进一步表示，具体而言，一是战略决策参与，CIO已进入券商核心管理层，参与制定公司中长期科技战略与资源配置方案，其决策直接影响券商的竞争力与发展方向；二是业务创新驱动，通过将技术能力嵌入业务流程，CIO能够推动形成新的服务模式与收入来源，帮助券商实现从科技投入到经营效益的有效转化；三是风险防控屏障，CIO承担着技术风险管理的首要责任，是保障券商业务连续性与合规运营的关键力量。

展望未来证券行业发展趋势，陈聪表示，科技驱动的差异化行业竞争格局将加速形成。头部券商将持续加大自研投入，构建技术壁垒；中小券商则更多依托外部金融科技平台，走合作共建之路，行业分化将进一步加深；CIO任职标准将持续提高，人才来源将日趋多元。此外，科技投入产出效率将成为衡量CIO履职成效的核心指标。单纯追求技术先进性已不再适应行业发展阶段，如何实现科技投入与业务回报的良性循环，将成为各家券商共同面对的课题。

（编辑 张明富）