本报讯 5月29日，“家族办公室TOP50论坛启动仪式暨高峰论坛”在北京瑞吉酒店举行。论坛旨在为中国本土家族办公室提供技术赋能、资源链接、专业培训、智库咨询等多元服务，以开放姿态汇集各界力量，助力行业生态健康发展。

活动当天，对外经济贸易大学红天讲席教授、中国投资有限责任公司原副董事长、总经理兼首席投资官高西庆，联办财经研究院专家、国家税务总局原副局长许善达等重要人士出席论坛并发表精彩演讲。

此外，上百位全球荣誉家族成员、企业代表、银行家、投资人、家族办公室领军人物、优秀财富管理从业者等重磅嘉宾齐聚论坛，共同围绕财富管理发展趋势、家族办公室行业生态、财富传承攻守之道等议题，进行经验分享、观点碰撞，为本土家族办公室发展建言献策。

伴随中国经济数十年的腾飞，国内新诞生规模庞大的高净值群体，新兴资产投资、财富传承及一站式资产管理服务需求越发突出。据中国社科院推算，2021年中国居民财富总量预计超400万亿元。未来10年，中国家族办公室也将达到百万亿人民币的市场体量。

联办传媒集团常务副总裁邵颖波认为，“论坛探讨的主题意义非凡，第一，现在新的创业家十分年轻，在今天的时代背景下，整个家族财富如何管理和运用，这是新的问题。第二，这关系到企业家精神的传承，企业家精神就是创新，一个民族没有创新精神就没有发展的动力；第三，还关系到财富如何再次发挥作用、如何投资于更重要的项目等问题。由于金额规模巨大，这不再仅仅是一个企业或一个家族的事情，甚至于可以影响到国家的未来长远发展问题，是一个很深层次的问题。”

根据福布斯的最新报告，目前已经接受家族办公室服务的人中，40岁以下的占比达42.4%，而贝恩公司报告也显示，中国262万高净值客户里，40岁以下占比43%。多位与会嘉宾表示，本土家族办公室的服务群体正在越来越年轻化，其所面临的时代发展背景和所需的专业服务也发生了极大变化。

理享家创始人黄海介绍，中国家族办公室行业在专业度、透明度、科技化方面与西方成熟市场存在一定差距。目前本土家族办公室出现了很多具有单方优势的机构，例如教育咨询、税务筹划、二级母基金投资等方面。希望家族办公室TOP50论坛未来可以探索建立起一套一站式的服务和共享平台，用共享的方式、科技的手段和品牌的效应，提升本土家办的运营效率，形成越来越专业化的发展共识。

王芳律师表示，“年轻的财富人群所需的是更加丰富多样的服务，比如创业时设计股权架构投资；公司发展壮大的时候，要做企业家风险隔离；再发展壮大的一步，则需要设立商业的投资融资方案以及投资并购方案；等到在资本市场上市后，股份解禁减持以后资金如何管理、投资，怎样传承给下一代等等。”

纵观国内家族办公室发展史，其正处于方兴未艾、蓬勃发展的时期，行业标准和规范一直是业内关注的话题。

理享家CEO朱超提出了对于家办行业的标准的个人理解：“我认为有三个标准，或者说是TOP50代表的价值观。第一，专业。即有一技之长，因为每个家族办公室都有不同的基因和特性，能做的服务各不相同，但一定要在自己的赛道上建立优势和长板。第二，有可溯之源。财富管理行业进入了多轮次洗牌，如果一个平台长时间在赛道上贡献价值，这种价值传承才有意义。第三，对行业有责任之心。很多时候短视行为会带来越恶劣的结果，而长期的为行业贡献的责任之心是TOP50非常重要的标准和标志。”（记者/矫月）

（编辑 李波）